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三项制度改革|是针对部分国有企业在“人事制度、用工制度及分配制度”上存在问题的重大改革

国有企业三项制度改革自改革开放以来就一直处于探索和实践中,十八届三中全会以前的十年,国企改革以推进兼并重组和政策性破产为主要内容,将重点放在部分国企结构性调整和脱困上。同时很多国企在人事、劳动、分配三项制度改革方面也进行了积极探索。但在实践中仍有很多亟待解决的问题,企业人事、劳动、分配还有待规范与提升。

 

 

 

党的十八大以来,新一轮国企改革掀起并取得显著成效,在国企三项制度改革的部署上,党中央、国务院出台《关于深化国有企业改革的指导意见》、《关于进一步深化中央企业劳动用工和收入分配制度改革的指导意见》等文件均把三项制度改革作为一项重要改革目标。

 

 

 

 

 

 

 

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