辅助企业 创造佳绩

 企业文化是公司战略执行系统基础,决定性影响组织流程与架构的运行效率,最终企业战略目标是否实现;佐佳咨询提出“4+X组织模型分为“4+X模块“4”指的是战略执行四大模块, “X”则指四大变革模块又细分为若干子模块,子模块是开放、动态变化,因此称其为X;四大模块相互支持、相互依存。按照惯例佐佳咨询将企业文化分成三个层次,即核心、制度与表层文化;

   核心文化:操作文件《企业文化纲领》主要包含两个方面内容:一是企业的基本价值观念;二是企业的基本观点

   制度文化:操作文件主要包括《员工行为规范》(或《员工手册》);《企业文化管理制度》。前者主要对员工道德标准、行为准则作出原则规定;后者对企业文化日常管理进行澄清

   表层文化:操作文件《表层文化建设手册》主要包括基本要素设计、应用系统设计形象广告系统设计三大要素