人才规划与管理主要包括人才规划、人才选拔、人才培训、人才发展等主要咨询内容。

     1.人力资源战略规划主要结构分为三个结构内容，包括人力资源战略目标、人力资源关键战略举措、人力资源战略行动计划

     2.人才选拔主要依据人力资源规划，由招聘计划与要求、招聘道、招聘流程、甄选方法、录用跟踪等5个部分组成

     3.人才培训主要由课程体系、讲师体系、评估系统建设、学习管理(LMS)、培训管理制度等5个部分组成

     4.人才职业发展管理体系设计包括：职业发展序列通道设计、职业发展机制设计、职业发展策略、职业发展组织管理、员工个人职业发展规划5个方面

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