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人力资源规划主要通过人力资源内外部环境分析、人力资源盘点、供需平衡分析,以编制人力资源战略目标、关键战略举措、各类行动计划。佐佳咨询将人力资源战略地图成功运用于人力资源规划的活动。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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